En intégrant des stages en entreprise et des projets de recherche dans son programme de formation, IMT Mines Albi veille à ce que ses étudiants acquièrent une expérience pratique et développent des compétences transférables qui répondent aux besoins du marché du travail. Les étudiants sont encouragés à adopter une approche responsable et éthique dans leur travail, en tenant compte de l’impact social et environnemental de leurs actions, permettant ainsi une montée en compétences sur les emplois "durables".

De plus, IMT Mines Albi collabore étroitement avec les entreprises et les acteurs locaux pour promouvoir l’innovation et le développement économique régional. Nous facilitons le transfert de connaissances et la collaboration entre la recherche académique et l’industrie, créant ainsi un écosystème favorable à l’emploi et à la croissance économique. IMT Mines Albi vise aussi à éradiquer le travail indigne et à assurer une protection de tous les salariés. Elle promeut le développement d’opportunités de formation et d’emploi pour les nouvelles générations, accompagnée d’une montée en compétences sur les emplois "durables".

• En 2022, 94,5% de nos diplômés ont trouvé un emploi dans les 6 mois.
• En 2022, 100% d'étudiants en stage de plus d'1 mois.

Politiques et pratiques en matière d'emploi

IMT Mines Albi publie l’ensemble de ses offres d’emploi sur divers sites de publication (français et européens). Elle garantit l’égalité de traitement des candidats par la mise en place de commissions de recrutement constituées a minima de 40% de personnes de chaque sexe dans la mesure du possible. Les candidats sont systématiquement informés de la suite donnée à leur candidature. Un procès-verbal signé par l’ensemble des membres de la commission de recrutement est établi à l’issue de chaque audition.

Afin de réduire l’impact carbone, les commissions d’audition peuvent se dérouler à distance (visioconférence). IMT Mines Albi s’inscrit dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin de mettre en adéquation les besoins de la structure et les compétences des agents. Un plan de formation est déployé chaque année. IMT Mines Albi organise chaque année une campagne interne de mobilité à l’occasion notamment de vacances de postes. Cette démarche permet aux agents d’évoluer vers des missions différentes et/ou à responsabilités, et ainsi, de favoriser les déroulements de carrière.

Politique en matière de salaire

IMT Mines Albi respecte la législation française, et verse, en 2022, à l’ensemble du personnel un salaire supérieur ou égal au Smic (Salaire Minimum de Croissance) définit par la législation française. Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal (SMIC mensuel brut en 2022, soit 1 678,95 €) en-dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré. Il s’applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération. IMT Mines Albi, en tant qu’école intégrée à l’Institut Mines-Télécom (IMT) applique les dispositions du « Cadre de Gestion » de l’IMT, approuvé par son conseil d’administration et qui fixe des minimums garantis du salaire de base ainsi que la politique salariale annuelle mise en place par l’IMT.

Politique en matière de dialogue social et syndicats

Rapport social unique 2022 : accès restreint (Intranet). Le dialogue social avec les représentants des personnels et les organisations syndicales est un élément indispensable au bon fonctionnement d’IMT Mines Albi et de l’IMT.

Droit syndical

Conformément à la législation française, le droit syndical s’applique à tout le personnel d’IMT Mines Albi :  homme, femme, salariés en contrat indéterminé ou en contrat à durée déterminée, salariés de nationalité Française ou internationale. IMT Mines Albi met un local à la disposition des organisations syndicales représentatives.

Comités et commissions pour le dialogue social

Il existe à IMT Mines Albi diverses comités et commission pour le dialogue social :

• « Le Comité Social d’Administration Spécial (CSAS) compétent notamment pour les questions générales d’organisation et les conditions générales de fonctionnement des services ;
• « La Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et conditions de travail (FSSCT), rattachée au CSAS, compétente sur l’ensemble des questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail des personnels conformément au décret n° 2020-1427 relatif aux comités sociaux d’administration dans les administrations et les établissements publics » ;
• « Deux Commissions Consultatives Paritaires (CCP) relevant de l’Institut Mines-Télécom, ayant compétence pour l’examen de situations individuelles des agents de l’établissement régis par le cadre de gestion et par le décret 2000-677, sont instituées. Elles ont notamment pour mission d’examiner les litiges relatifs à l’exécution de contrats et au respect des droits des agents et les recours individuels notamment en matière d’évaluation, de rémunération, d’évolution de carrière et de promotion ». Extrait du cadre de gestion de l’IMT. 

Politique en matière de non-discrimination

Conformément à la législation française, IMT Mines Albi mène une politique pour mettre un terme à la discrimination sur le lieu du travail (y compris la discrimination basée sur la religion, la sexualité, le genre et l’âge). Cette politique lie IMT Mines Albi et tout le personnel, les travailleurs temporaires, les intervenants externes, les sous-traitants et les fournisseurs.

Politique de lutte contre l’esclavage moderne

Conformément à la législation française, IMT Mines Albi mène une politique pour lutter contre le travail forcé, l’esclavage moderne, la traite des humains et le travail des enfants. Cette politique lie IMT Mines Albi et tout le personnel, les travailleurs temporaires, les intervenants externes, les sous-traitants et les fournisseurs.

Politique de l'emploi en matière d'équité salariale

Employment policy pay scale equity

Conformément à la législation française, IMT Mines Albi mène une politique d’équité salariale avec un engagement pour mesurer et ne pas avoir d’écarts de rémunération entre les sexes. Cette politique lie IMT Mines Albi et tout le personnel, les travailleurs temporaires et les intervenants externes.

Pour faire respecter l’équité salariale, IMT Mines Albi analyse régulièrement l’évolution des salaires, selon le sexe, l’âge, et étudie l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, et fait des réajustements pour conserver l’équité homme-femme. Ces données sont inscrites dans le rapport social unique et procède à des réajustements pour maintenir l’équité entre les sexes.

Processus permettant aux employés d'IMT Mines Albi de faire appel sur leurs droits et rémunérations

IMT Mines Albi a mis en place une procédure pour permettre aux employés de faire appel sur leur droits et rémunérations et de pouvoir résoudre des problèmes relationnels au travail. Les Commissions Consultatives Paritaires CCP sont compétentes pour l’examen de situations individuelles des employés d’IMT Mines Albi.

IMT Mines Albi accompagne les entreprises dans leurs projets de développement

Un incubateur technologique au sein de l’école

IMT Mines Albi accompagne les transitions numérique, industrielle et énergétique des entreprises. L’École contribue à dynamiser le tissu économique régional et national par la création d’emplois notamment par la formation à l’entrepreneuriat, l’identification et l’accompagnement à la création d’entreprises innovantes au sein de son incubateur. Ainsi, l’incubateur technologique permet de transformer des idées en entreprises en s’appuyant sur les centres de formation et de recherche. Tout au long de leur période d’incubation, les porteurs de projet sont accompagnés sur le plan scientifique, entrepreneurial et technique de leur projet.

Dans le cadre du plan France Relance, IMT Mines Albi a permis de créer 10 emplois scientifiques en 2022

En signant 6 conventions avec des laboratoires ou des entreprises innovantes dans le cadre de la mesure « préservation de l’emploi en R&D » du plan France Relance, IMT Mines Albi a contribué à créer 10 emplois scientifiques sur un ou deux ans pour un financement total de 1,550 millions d’euros. L’occasion de tisser des liens encore plus étroits avec les industriels et les laboratoires de son écosystème.

Le Centre Génie Industriel

Le CGI développe une expertise internationalement reconnue dans l’application de méthodes issues de l’intelligence artificielle au monde du génie industriel. Il s’appuie sur une équipe interdisciplinaire, rassemblant des chercheur.e.s en informatique, intelligence artificielle et en sciences de gestion (Télécom Paris). Les travaux ont pour objet principal la cinétique des organisations pour le développement de méthodes et d’outils d’aide à la décision dans des contextes hétérogènes, collaboratifs et incertains, dans 4 domaines privilégiés : science des données, recherche opérationnelle, ingénierie des modèles, ingénierie des connaissances.

Des projets de recherches contribuant à l’ODD 8 portés par IMT Mines Albi

• Laboratoire commun RE-S-EAU - Résilience et Efficience et des Systèmes de production et distribution d’EAU

Dans le cadre du laboratoire commun RE-S-EAU, Veolia entend s’appuyer sur l’expertise pluridisciplinaire d’IMT Mines Albi pour développer des outils d’aide à la décision permettant d’améliorer la performance opérationnelle et environnementale des réseaux d’eau dont il assure la gestion. Trois domaines de recherches sont ainsi explorés : la maintenance prédictive, la planification des opérations de maintenance des ouvrages de production d’eau potable et de traitement des eaux usées, et la gestion des situations de crise via des solutions immersives.

Années : 2020-2025

• Laboratoire commun ACDC : Aide à la décision pour le dimensionnement et l’exploitation d’un centre d’appels multimodaux pour la surdité (Advanced Call centers for Deaf Community).

Le laboratoire commun ACDC avec le partenaire entreprise Elioz propose de développer une démarche et un outil d’aide à la décision pour optimiser la planification des opérateurs-relais et permettre le dimensionnement et l’exploitation des centres d’appels pour la surdité. Années : 2021-2024

IMT Mines Albi vise à former des ingénieurs adaptés au monde du travail

Le programme de formation est révisé régulièrement, en échangeant notamment avec nos entreprises partenaires lors du Comité consultatif de l’enseignement, afin de répondre au plus près à leurs besoins de compétences. C’est cette adaptation au plus près des besoins des entreprises qui permet à nos diplômés de s’insérer efficacement dans le marché du travail, avec en 2022 :

• 88% des diplômés 2022 ont un CDI moins de 6 mois après la fin de leurs études.
• Pour 48,3% des diplômés 2022, le recrutement s’est fait suite à leur alternance ou un stage dans l’entreprise qu’ils ont intégrée.

Tous les étudiants doivent effectuer un stage

La collaboration avec le monde de l’entreprise se traduit notamment pour les étudiants par 6 à 10 mois de stage durant leur formation. Les étudiants ont également la possibilité d’effectuer une année de césure. Pour accueillir un étudiant en stage ou envisager un pré-recrutement, les entreprises peuvent rencontrer nos étudiants lors de visites d’entreprises et lors de salons annuels : Salon Ingé’Innov, Forum entreprises et Salons étudiants.

stand_forum_2022.jpg, par jfages

La formation d’ingénieur par apprentissage, en partenariat avec les entreprises

École du ministère de l’Industrie, IMT Mines Albi offre des programmes de formation élaborés avec les entreprises. Les ingénieurs sous statut d’apprenti peuvent accéder à une formation sollicitée par les entreprises, avec un rythme d’alternance long et être rémunérés. Les apprentis peuvent enrichir leur bagage technique, développer leurs compétences (gestion de projet, management, communication...) et devenir ingénieur, expert de son domaine et ouvert sur le monde. Tout au long de l’année, IMT Mines Albi va à la rencontre des lycéens et étudiants des IUT pour les sensibiliser à la formation par apprentissage.

Le quitus « Humanités et Transitions » contribue à la formation des étudiants sur l’ODD 8

Les enseignements en sciences sociales dispensés dans le cadre du quitus « Transitions et humanités » visent à donner aux étudiants des grilles de lecture et d’analyse qui leur permettront d’aborder de façon responsable la complexité sociotechnique du monde contemporain. Le quitus dédié « Humanités & Transitions » consiste en des modules de cours et des rencontres pour mieux appréhender les transitions écologique, numérique et industrielle. Philosophie et histoire des sciences, controverses scientifiques, conférences, travaux collectifs... Un nouveau quitus plus libre et ouvert sur le monde.